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        激勵回報








        職業發展
        Runbo視人才為企業的寶貴財富,始終關注員工在公司的成長和發展,系統提出了“一個梯子兩個池子”的員工職業發展體系。“一個梯子”是指技術線發展以及管理線發展的雙通道。“兩個池子”指的是“專家資源池”和“干部資源池”。

        價值回報
        薪酬理念:
        ■  公司一般崗位實行高于行業水平的中上薪酬,關鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬,同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合,全面吸引高素質人才投身于公司的使命與事業中。
        ■  在分配上堅定不移地根據業績與貢獻評價結果拉開收入差距,保證高績效者高回報,同時在同等業績的條件下,機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。
        ■   公司在薪酬調整上采取及時激勵、小步快跑,同時強調在過程中的雙向溝通,從而有效發揮“薪酬”對個人業績的牽引和激勵作用。
        績效導向:
        Runbo公司組織了豐富多層次的激勵資源,及時獎勵有突出表現的個人和集體,激發員工敬業度。Runbo公司的激勵機制是績效導向,不搞平均主義,根據績效要拉開差距。Runbo公司的激勵機制分為即時激勵和年度總結評優兩部分。
         
        人性化的員工福利——
        ■   保險計劃:員工均享有法定的社會保險,同時公司根據崗位特性提供商業保險。
        ■   帶薪假期:除國家規定的法定假期外,員工還將享受年休假、哺乳假和看護假等,部分崗位同時享受探親假。
        ■   餐飲服務:為員工提供免費餐飲。
        ■   員工宿舍:為有需要的員工提供宿舍,并配備相關的生活設施。在外面住的員工,公司給予一定的住宿補助。
        ■  旅游計劃:員工每年享受一次旅游度假的機會。
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